Qui sommes-nous
Le Cabinet Africain de Valorisation des Ressources Humaines (CAV-RH), a été créé en …/…/… par des jeunes cadres
maliens dont l’objectif principal est de promouvoir des entreprises socialement responsables en termes de Gestion des
Ressources Humaines au Mali et partout en Afrique.
Le Cabinet Africain de Valorisation des Ressources Humaines (CAV-RH) se distingue par sa capacité à faire preuve de
responsabilité vis-à -vis de l’impact de ses décisions sur la société et sur l’environnement, qui se traduit par un
comportement transparent et éthique, qui à la fois contribue au développement, à la santé et au bien-être des ressources
humaines.
Les domaines d’activités de CAV-RH, gages d’une expertise transversale sur la fonction de gestion ressources humaines,
permettent d’apporter une valeur ajoutée à ses partenaires et populations cibles.
Notre savoir-faire
Le Cabinet Africain de Valorisation des Ressources Humaines (CAV-RH), l’un des meilleurs opérateurs des services de
ressources humaines à valeur ajoutée au Mali couvre les activités suivantes :
➢ Le Recrutement et le placement de personnel ;
➢ Le Louage de services ;
➢ La Mise à disposition du personnel ;
➢ L’Outsourcing et Insourcing de la fonction Ressources Humaines ;
➢ L’Etude, le Conseil et l’Assistance en matière sociale ;
➢ La Formation et le coaching ;
➢ L’Audit social (Emploi, recrutement, carrière, Effectif…) ;
➢ La Gestion de rémunération (Payroll) ;
➢ La Gestion des conflits socio-professionnels ;
➢ La Gestion administrative du personnel ;
➢ La Gestion des négociations collectives ;
➢ L’Organisation des salons spécialisés en Ressources Humaines ;
CAV-RH participe pleinement à l’essor de la politique nationale de l’emploi au Mali, notamment grâce à sa franche
collaboration avec l’Etat, les entreprises privées de droit malien et les entreprises étrangères désireuses de s’installer
au Mali.
Il veille au respect strict du droit au travail et Ă la formation reconnu Ă chaque citoyen, sans discrimination aucune. Il
met tout en œuvre pour aider les ressources humaines à trouver un emploi et à le conserver lorsqu’elles l’ont obtenu. Il
veille à l’égalité de chance et de traitement des ressources humaines en ce qui concerne l’emploi et l'accès à la formation
professionnelle, sans distinction d'origine, de race, de sexe et de religion.
De par son expertise et son expérience, CAV-RH représente un maillon important dans la chaîne du monde professionnel
au Mali. A court terme, il a su mettre en lumière plusieurs centaines de candidats qui ont exprimé leurs talents au profit
d’une insertion professionnelle dans les plus grandes sociétés au Mali.
Nos clients & partenaires
Entreprises publiques et privées, partenaires internationaux et organismes de formation.
Notre vision
Etre la référence Africaine en matière de gestion responsable des ressources humaines.
Nos missions
Proposer aux entreprises des solutions RH pertinentes contribuant à leur réussite dans les meilleurs délais.
Permettre aux ressources humaines (chercheurs d’emploi et travailleurs) d’accéder aisément aux offres
d’emploi et de jouir pleinement de leur droit.
Cette gestion comprend :
L’établissement de la paie :
• Gestion de la rémunération ;
• Suivi des absences, congés, maladies ;
• Calcul des éléments du salaire ;
• Virement des salaires aux travailleurs ;
• Etablissement des déclarations périodiques aux organismes
sociaux.
Le droit du travail :
La prévoyance sociale :
• Consultation sur les problèmes spécifiques à la
sécurité sociale et à la prévoyance sociale (prestations
familiales, invalidité, décès, survivance) ;
• Assistance à l’occasion d’un contrôle de
l’administration du travail.
• Application de dispositions légales, règlementaires et conventionnelles du travail ;
• Consultation sur les problèmes spécifiques au droit du travail ;
• Étude et rédaction de contrats de travail, règlement intérieur, code d’intégrité, manuel de procédure d’évaluation, accord
d’établissement ;
• Gestion des départs (retraite, licenciement, démission, rupture conventionnelle) ;
• Dialogue social, délégués du personnel, comité d’hygiène et de sécurité, droit syndical... ;
• Audit social (Analyse quantitative et qualitative des ressources humaines) ;
• Système d’intéressement (mise en œuvre, contrôle) ;
• Recrutement et formation.
Nos valeurs
Le respect de la personne humaine : Nous respectons tous les Hommes, qui ont des ressources inestimables. Dans nos relations, nous
faisons preuve d’empathie et d’assertivité envers les autres et toutes les cultures.
L’accueil et la solidarité responsable : Nous accueillons les observations et avis de nos partenaires avec ouverture d’esprit,
courtoisie et proposons les meilleures solutions possibles aux besoins exprimés ou constatés.
La capitalisation de l’expérience : Nous surveillons, mesurons et maitrisons nos actes et pratiques orientés vers l’efficience et les
partageons aux générations futures.
L’intégrité : nous menons nos activités avec le plus haut niveau d’intégrité. Nous respectons nos engagements et reconnaissons nos
Ĺ“uvres tout en restant assertif.
L’amélioration continue (Citius-Altius-Fortius) : nous nous inscrivons dans l’amélioration continue, toujours en quête de nouvelles
solutions plus performantes pour conforter nos partenaires sur le marché.
Le culte du résultat : nous sommes animés par une solide éthique professionnelle caractérisée par la rigueur, l’honnêteté envers soi
et envers les autres, le culte du résultat. Nous encourageons la prise de risques mesurés sans craindre l’échec occasionnel. Notre sens
des responsabilités nous permet de produire des résultats concrets.
La responsabilité sociétale : nous pensons qu’il est important de vivre harmonieusement avec les communautés dans lesquelles
nous travaillons et vivons. Nous encourageons et soutenons l’engagement de nos collaborateurs qui contribuent au développement
de leurs communautés